試用期7天內離職公司說沒有工資
勞動爭議廣東 珠海2025-06-06 15:51
律師回復
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月幫助201720人很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動部門舉報申訴，也可以申請勞動仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內辭職不給工資，合法嗎？》回復于 2022-10-31 01:28:32
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試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞試用期離職，公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項（試用期內）解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支試用期7天沒有工資
您好！這個是違反勞動法的。用人單位自勞動者用工之日起便應支付工資，若是工作不滿一個月的，就按照實際工作時間計算工資。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。 原問題：《試用期七天 試用期過不了沒有工資》試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應當提前三天通知用人單位即可解除勞動關系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
