單位有人發工齡獎，有人沒有
勞動爭議北京 北京2025-06-06 10:07
律師回復
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月幫助201720人年終獎屬于《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動法里有沒有規定工齡獎金?》回復于 2023-01-02 10:14:47
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您好，我離職后，單位發年終獎，沒給我發
辭職了，年終獎發不發，主要看單位了，如果年終獎確實是你工資的一部分，是應該發的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問題：《辭職但是年終獎沒有發，還能要回來嗎？》我2015年一月十三日入職，滿一年有五十元工齡獎，到2022年一月就有七年工齡獎對嗎
工齡獎的規定如下：1、員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。工齡獎解說：下面以四月份工齡獎核算為例。一般來單位給認定了工齡，沒有繳納保險
從現行政策來看，能補繳你最好還是補繳，確認清了工齡，對以后技術職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認定工齡提前一年，能把參工時間認定到09年8月，對你以后很多方面都有好處的。 由于職業原因，只能告訴你這么多了 原問題：《單位認定工齡需要補合同里有工齡工資，單位沒給發怎么辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟有人欠我工資沒發
你可以到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以仲裁。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
