律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  還有工作一年支付一個月工資補償

  回復于 2023-01-03 19:25:33 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1,應該被視為已訂立無固定期限合同； 2，補償金應該是“月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 3，可以要求單位補齊7年多的保險，然后辦轉移手續，接下來自己交； 4，這兩條和你親戚的情況有重大利益關系，企業違法了，可按照此兩條要求賠償； 5，加班費應該按勞動法計算： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 6，有“定額獎金承諾書”之類的欠條，可直接找法院申請支付； 7，勞動爭議案件是由用人單位提供證據； 8，因為單位是口頭提出解雇，是無效的。如果上訴后他們否認有這事，再提出讓他回去，也要求以上賠償，并且還得簽訂勞動合同合同。 以上請向勞動監察部門舉報投訴。 原問題：《緊急請求懂勞動法的朋友幫助！關于被單方面解除勞動合同關系~~》

  回復于 2023-01-03 17:54:50