公司不解除勞動合同怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-08-16 22:44
相似問題解答
公司解除勞動合同，不賠償
根據勞動法和《勞動合同法》相關規定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司單方解除勞動合同該怎么辦
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度六級工傷不解除勞動合同兩年后職工想解除勞動合同公司沒有錢賠付不了怎么辦
工傷六級傷殘待遇，可以在終止或解除勞動合同時分別由用人單位和社保中心支付。不再做了，屬于終止或解除勞動合同，可依法享受到《工傷保險條例》第三十六條規定的工傷待遇。 原問題：《工傷為六級后公司安排工作我回來再做幾年就不做了還能夠拿到賠償嗎如果勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
