企業疫情期間給部分職工放假疫情過后返崗時企業要求放假職工補齊疫情期間放假職工休班天數否則按曠工處理這合法嗎？謝謝
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-06-07 12:10
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老板疫情放假期間，扣底薪，試崗加培訓沒有工資
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據相關通知的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法醫療期在疫情封控放假期間，這封控放假期間算醫療期嗎
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合疫情期間放假，餐飲單位，不給員工生活費或者，最低工資，只管吃住
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工深圳疫情期間公司放假，開工后要求拿周末補班合不合法？
廣東胡律師；1、這個看設備故障這類是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補班并不違法；2、“考核獎金”這塊是否列在你們的勞動合同里，如果有的話單位這個就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問題：《公司先相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
