老板疫情放假期間，扣底薪，試崗加培訓沒有工資
經濟糾紛陜西 西安2025-08-02 17:01
律師回復
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月幫助201720人對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情放假這段時間不發工資怎么辦》回復于 2022-11-03 06:16:06
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工資不發，疫情期間底薪也不發
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據國務院關于疫情期間工資發放問題所作出的規定。 原問題：《疫情影響工資延遲發可以嗎》試崗四天無工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無工資，
不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度疫情期間公司隨意扣工資
怎么個克扣法？試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。《勞動法》第五章 工資第四十六條 工資分配應當遵循按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
