銷售崗位缺勤，工資怎么做扣除
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-06-07 19:26
相似問題解答
公司以未提交當天日報，視為缺勤扣除工資，
前提是工資是不是以完成某項任務作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規定看時候可以補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同你好像咨詢個事假扣工資相關的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業扣除50％） 補貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當天的飯補和車補！別的都不能扣你好請問一下，因為疫情封控導致的缺勤工作，，工資以事假扣除了工資，還需要用考勤為理由扣除第二次嗎？
用人單位的做法是違反法律規定的。 勞動者可以收搜集證據，向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣因疫情，公司想讓我們從公司辦公室崗位轉到銷售崗
近年來，王先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經營困難的狀況。為擺脫困境，公司經董事會決議，決定采取充實營銷人員隊伍的辦法來擴大營銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎金的工資制度。公司通過公告的方式向全體員工內部招聘營銷人員。公告公布后，公司內崗位調動減少工資
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
