你好像咨詢個事假扣工資相關的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 14:30
律師回復
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月幫助201720人事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業扣除50％） 補貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當天的飯補和車補！別的都不能扣！要是你的企業扣除的部分比以上的多的話，你可以直接打當地勞動局的電話進行舉報！要是怕公司老板知道，你可以匿名舉報！勞動局會受理的。 原問題：《請假扣工資時,應該拿全額工資扣還是只扣基本工資?》回復于 2022-10-30 05:52:13
相似問題解答
你好，我想咨詢關于請事假扣工資的法律依據
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提請事假，單位有權扣除工資嗎
事業單位請事假扣工資。 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議咨詢當地人社局扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
