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  月幫助201720人

  事業單位請事假扣工資。　　事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議咨詢當地人社局。　　附：　浙江省人事廳　　《關于機關事業單位工作人員事假工資待遇問題的通知》　　浙人薪[1995]79號　　二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：　　（一）事假期間的工資按下列規定扣發；　　當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。　　事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。　　福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室　　《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知 》　　閩人發〔2009〕284號　　二、事假期間的工資、津貼補貼計發　　（一）全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和省規定的津貼補貼照發。　　（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規定的津貼補貼或績效工資按日減發。其日減發計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發工資總額除以21.75天。　　安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳　　《關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》　　皖人社秘[2013]290號　　（二）工作人員事假期間工資待遇　　1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。　　2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。　　3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。　　4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。 原問題：《事業單位請事假能扣工資嗎》

  回復于 2022-05-24 21:31:30