同一個集團，因產品結杓內部子公司變動。如果員工不跟產品變動調整。公司給員工工作地點及工作性質內容產生變動，如果員工不接受，如果維權。
勞動爭議山東 濰坊2025-06-06 07:32
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因工作地點變動，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細到要寫清楚哪一個門牌地址的哦，所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調動你這種要不到賠償的 原問題：《不服從工作地點變動被辭退怎么賠償？》公司未與員工協商或溝通，單方面在勞動合同約定范圍內不合理地變動工作地點，是否合法？
答：用人單位有證據充分證明員工不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位可以單方調整員工工作崗位或安排員工培訓，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工資福利待遇、勞動合同期限等內容時，依法要與員工協商，經雙方協商一致，公司未續簽勞動合同，繼續工作1個半月后發生工作地點變動，工作內容沒有改變，但是工資由新地點的公司發放，那員工的勞動關系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規定，如果用人單位和勞動者協商改變勞動合同內容的應該有書面文件，雙方各執一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協商一致而改變工作地點的，那么屬于用人單位沒有依據勞動合同的內容提供勞動條件，勞動者有權依據《勞動合同法》第三工資變動，但是加班工資沒有變動，公司給的說法是會在下一年的年中調整，這樣合法嗎
具體看情況。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
