我因聽力下降職業病鑒定期間公司強制調崗并解除勞動合同
勞動爭議四川 成都2025-06-07 08:27
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聽力下降，想要申請職業病鑒定，醫院和公司多不同意
付費內容限時免費查看回答根據現行標準，語頻正常，高頻聽損不可能判定為職業病，工傷當然也沒有啦，鑒定也就沒必要了還有是平均高頻聽損100，80嗎？如果你上崗時雙耳所有聽閾一切正常（即≤25），一年后，雙耳任意一頻率聽力損失≥65，則應判定為職聽力受損。公司調崗。我疑似職業病
一般出現職業病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調離原崗位（就是換個崗位作業 不在接觸職業危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔病人以后的治療和康復費用醫生意見是建議申請職業病診斷。應該進一步復聽力下降，公司要調崗位。要我簽什么協議
如果用人單位單方面調崗降薪，屬于一種違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金?！ ∮萌藛挝唤獬c勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自耳朵測里重度聽力下降在上班算不算職業病
職業病目錄中有“職業性噪聲聾”這個病的，如果你真有聽力損傷，且工作環境噪聲強度較高的話，可以申請診斷職業病的。建議：你可以先到有資質的職業病健康檢查機構進行一個聽力測試，看看是否有問題。 原問題：《耳朵聽力下降算不算職業病》公司給我調崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經濟賠償金或要求繼續履行勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
