單位不給休探親假是否違法
勞動爭議上海 上海2025-06-07 11:58
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國企規定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因為您探親假了，所以扣了績效。因為探親假是法定的，不應該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無法可說了。畢竟，這個仁者見仁，智者見智的。 原問題：《單位規定：外地員工休探親假，扣當月績公司讓我月休4天，不給加班費，怎么告單位違法
很多企業都是這樣，尤其是私企，如果你告了，那你很難在那里有好的發展，還不如直接走人，或者是忍耐到你自己成長到有足夠的實力，就會好些了，畢竟他們也要權衡利弊。個人認為，如果對自己成長有幫助，加班就加了對自己有好處，如果是雜七雜八的事情，就看你您好！請問一下用人單位試崗期不給工資是否違法
員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》連休調休 單位是否可以干涉員工調假連休
調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
