公司違法辭退，是否一定能主張2n賠償
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 17:54
律師回復
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月幫助201720人員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《合同期內,遭遇公司勸退,可否要求2n的賠償》回復于 2023-01-05 18:04:44 -
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公司辭退員工，我可以申請2n賠償金嗎
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件假如公司違法解約，最大賠償2N嗎？
如果主張公司違法解除勞動合同，且最后被勞動仲裁或人民法院認定公司違法解除勞動合同，那么勞動者請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金就是雙倍經濟補償金就能得到支持，也就是2N。 原問題：《公司單方解除勞動合同，可以要求賠償2N嗎》違法辭退，可以主張哪些賠償？謝謝
經濟賠償金，2n你好，公司無故辭退可以要求2n賠償嗎？是屬于違法辭退嗎？
法律規定:試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同. 就算你去找公司, 他們也會找借口說你不適合工作的. 這種情況下, 很難有人會為你如實作證的, 飯碗對他們也很重要.勞動合同應該是書面勞動合同, 工資不能低于當地的最低工資標準. 簽勞動合同時公司違法辭退 我入職一年零兩個月 應該賠償2n?
企業什么情況需要支付經濟補償金? 主要有以下幾種情況： 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
