勞務(wù)合同到期簽訂糾紛
勞動爭議廣西 玉林2025-06-07 10:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1到期未續(xù)簽合同，屬于公司違反勞動法，應(yīng)該理解為無固定期限合同。2 如果單位未簽訂勞動合同，比可以申請雙倍的工資補償，并且要求補簽合同；3.如果未續(xù)簽訂勞動合同，仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議，應(yīng)該判公司違約，按照勞動法補償勞動者損失。具體法律依據(jù)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同導(dǎo)致產(chǎn)生勞動糾紛如何處理》回復(fù)于 2023-02-03 02:59:55
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勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔用人單位的法定義務(wù)。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔用人單位的法定義務(wù)。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
