公司降薪，惡意逼走離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 12:02
相似問題解答
惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導(dǎo)致員工離職，屬于非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無(wú)效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
