工傷未好，單位就讓上班，不然扣錢
勞動爭議北京 北京2025-06-07 12:09
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員工在工廠受工傷，傷未好工廠人員多次要求上班，并提出如果不上班就算請假，不是算工傷休息處理，這種情況該怎么辦
如果工傷未好，只要醫院仍然在開傷病假條，你就可以休息，否則就應該上班。 自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關工傷上班后，單位拆遷了
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金單位未購買社保，在工傷期間辭退我
你好，我是李律師，這種情況下你可以依法維權，詳細咨詢可以點擊頭像選擇聯系方式你好，本人工傷停工留新期以過，傷情還沒好，單位吹我上班，不去解除勞動合同合發嗎
1、已經工傷認定，還沒有進行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫療期內的。醫療終結日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規定的范圍的，一般地方規定的時間是足夠恢復的。3、《在單位上班不到一個月 急辭工扣錢合法嗎
扣一個月的 ？ 不現實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
