我是2021年7月6日與公司簽訂的勞工合同，在2023年1月6日，剛剛工作滿1年半的時候通知勸退，N我覺得是2，人事覺得是1.5，理由是上海2022年疫情封控兩個月不算工齡，這樣合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-08-05 16:50
律師回復
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月幫助201720人1、你做的是對的，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、你無需支付違約金。根據勞動合同法第25條規定（除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。）其中第22條是指單位提供專項培訓可以約定服務期限及違約金；第23條是指勞動者違反保密協議單位可約定違約金。除此之外均不用支付違約金。 原問題：《我是07年7月15日與A公司簽訂的勞動合同，合同規定工作時間3年，現在可以向人事處提請辭職嗎？》回復于 2023-02-03 02:00:08
相似問題解答
公司要勸退我，要我提離職申請，然后離職日期為2個月之后，其實也是變相N+1。這樣合法嗎
這種情況下是不合法的您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業水泥產業公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業水泥產業公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其您好 您好目前我被公司口頭協商解除勞動合同，公司給出的賠償是N+1我不同意該方案。我要求2N+1 公司不同意，在此期間公司不委派我任何工作
既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓緊時間找下份工作。建議你主動去談，至少補償高些。另外，你單位裁員估計也是不得已~遲到不是什么大問題，提前解除合同單位必須給出補償，你最好把你目前的家庭負擔困難告知人事，他們會酌情的~ 原問題：《關于公司裁公司在封控區要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能我想問一下，疫情期間小區封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
