國慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 16:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎?》回復(fù)于 2023-01-10 16:44:27
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國慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎國慶節(jié)不放假，上班沒有補(bǔ)貼或者三倍工資，負(fù)責(zé)人說后期會安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300國慶節(jié)只給一天調(diào)休，沒有加班費(fèi)，這是獨(dú)屬于廣州的政策嗎
1.調(diào)休顯然是不合法的，這是法律上的一種規(guī)避行為，是嚴(yán)厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因為他們知道這是違法的。 2.周末加班確實是可以安排調(diào)休的，這五一放假幾天 法院幾號上班
你好，周四上班。國慶節(jié)放4天，還有3天上班算不算加班
國慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，但是勞動者也應(yīng)該明白，國慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，領(lǐng)取幾天是調(diào)休，但如果上班的話，也應(yīng)該支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
