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  國慶節上班，公司應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1、2、3日是正假，領取幾天是調休，但如果上班的話，也應該支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。　　根據《工資支付暫行條例》　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 原問題：《國慶節加班費有嗎？哪幾天算加班啊？》

  回復于 2022-11-15 23:40:33