新冠感染長期請假，公司不給發放上班時的薪資。且公司單方面辭退，入職一個多月未簽勞動合同。
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-06 11:59
相似問題解答
感染新冠后被公司辭退
勞動者無過錯的，未被依法追究刑事責任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動者。 根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經濟補償金
展開全部1. 公司違法解除勞動關系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公公司和我簽協議書 如果因為工作感染新冠公司不負責 這個生效嗎
這個意思是你的社會保險如果存在異常情況單位不能給你繳納需要你自己負責，應該是合理的，你現在要做的是到社保局查詢自己的各項社會保險是否正常參保正常繳費，如果并無異常，可以不用理會這條。 原問題：《我在與公司簽訂的勞動合同中，有一條，因乙方入職入職公司差10天兩個月，公司未簽訂入職公司差10天兩個月未簽訂勞動合同，且未買社會保險，昨天公司把我辭退且不結算工資！
公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書，不給書面通知書要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償，無理由辭退的支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
