情描述我是一個(gè)寒假工，然后我跟我上班的地方說我只能干一個(gè)月，然后我現(xiàn)在太累了干不動(dòng)了想提前離職，但是他跟我說必須提前一個(gè)月提離職，但是我只干一個(gè)月我怎么提，然后他跟我說如果現(xiàn)在走的話一分錢都沒有，我已經(jīng)上十天班了，而且每天上下班打卡，我不明白他不給我這10天的工資是合理合法的嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽2025-08-06 13:06
相似問題解答
如果是正式員工，然后公司要求必須提前一個(gè)月說離職，但是我想馬上離職怎么辦？
需要和公司協(xié)商我剛來這個(gè)廠的第七天，跟他說了我要離職，他讓我等一個(gè)月，當(dāng)時(shí)沒有寫辭工單，現(xiàn)在一個(gè)月過了，我跟他說離職，他說沒有寫離職單，他現(xiàn)在讓我寫離職單，然后再過一個(gè)月才能走
首先，要問你工作是否簽訂了勞動(dòng)合同？其次勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，為使勞動(dòng)者辭職不給用人單位帶來損害，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職勞動(dòng)者提前三天書面通知用人單位即可，試用期后需要提前一個(gè)月書面通知，需要注意的是一定要書面通知。第嗯，他跟我說他有長期工，但是我跟他說我干長期工。然后我干了4天不想干了。他說沒工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回我干暑假工簽合同了然后干一個(gè)月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對(duì)方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時(shí)工但老板給我說想離職要提前一個(gè)月說，但是我今天就不想干了，他說要干到下個(gè)月才能發(fā)工資，如果現(xiàn)在離職，一分都拿不到
一般來說需要提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，你直接走對(duì)方可以按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
