在嗎。如果企業發工資結構，不發組成明細可以嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 20:26
相似問題解答
企業要把我勸退不發工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職銀行不給員工發工資明細怎么辦
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說兼職如果不發工資怎么辦
做兼職不發工資有以下的解決途徑： 1、協商解決。 2、到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申公司不發底薪，強制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發工資明細和客戶權益怎么處理更有效？
用人單位應當自用工之日起一月內與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內要求兩倍工資，不發工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經濟補償，客戶的資金應當是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務，不需要您來承擔。您可以向當地勞動仲裁部門企業停工停產不發工資不發生活費怎么辦
拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。沒有解除勞動合同的，不能領取失業金。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
