入職四個月，沒簽合同，保險沒買，還有押金，離職的話押金不退，合法嗎？
勞動爭議安徽 滁州2025-06-07 12:53
律師回復
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月幫助201720人當然不合法了，主看你說的這些還沒有一個是合法的。保留好你在單位上班時的證據，職工作證什么的，去勞動局仲裁，你能得到雙倍的工資，要是沒上保險的話，還能拿回應該給你上保險的費用，押金當然也可以一并拿回來，不過最好有條哦。 你離職已經向雇人方說明了，不知有沒有書面的東西，要是有就更好辦了，他們沒有批不批準的權利，一般的只要提前一個月申請就可以走人，沒有權決定你去留 原問題：《沒有簽定勞動合同，并押員工工資，而且離職后不予退還押金，合法嗎？該怎樣維護自己的權益！》回復于 2023-01-20 13:03:46
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入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動監察大隊舉報你好，店面合同，房東不退押金合法嗎？合同上未表明不續租不退押金
可以不退，承租方違約，你可以要求他賠償違約金。你得把押金和違約金區分開來。因為他違約在先，你不退押金在后，而且你應該要求賠償的金額高于押金。這樣才能保證你的押金。不過，正常情況下是協商解決的，和氣生財嘛。追問：合同上沒有注明違約后給違約金我員工入職沒簽合同和購買保險合法？
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）沒簽租房合同，有一個不正式的押金合同，房東不退押金
行使無違約責任的便利。 一般短期租房可以不簽租賃合同，但超過六個月之后，應當辦理租賃合同，否則在法律上將視為短期合同，承租人可以隨時搬出，而不受違約責任所制約。 與房東協商解決。 人與人之間的糾紛，差的是相互理解，以協商的口吻與房東好好談談你好，沒簽合同，房東說推押金，但是一直不退
押金不是定金，押金可以退，定金不能退。根據法律規定，押金是為了保證房屋及其內部設施不備損害而繳納的保證金，而定金是為了確保簽訂合同而繳納的保證金。若是為了簽合同而簽訂的，無論名稱叫押金還是定金，其實質都是定金，不能退還。但若只是為了房屋其內相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
