詢勞務協議沒到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 19:01
律師回復
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月幫助201720人如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》回復于 2023-01-22 19:03:44
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勞爺協議沒到期，單位隨便辭退，是否違約，是否需賠付違約金及其它
不用。 個人提前一個月提出辭職報告，企業將在一個月內安排人員且給你答復。不存在賠付違約金。 假如你沒有提前一個月的，企業可以要求你交納。你走后企業也應當付你一筆“費用”。具體有標準。 原問題：《勞動合同未到期,辭職是否需要賠付違約金?》合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》勞務糾紛，單位變相辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法孩子解約三方協議，已賠付違約金，但原單位扣押檔案不讓新單位提檔
問一下那個單位，看他們有什么要求，如給你本人拿，就要求單位給你的檔案封口并蓋公章；（自己一定不要拆開檔案），再交給下家單位或人才市場。如下家單位已經找好的話，也可以叫新單位出個“調檔函”，到原單位去把檔案調過來。 原問題：《和單位解除三方協我想咨詢關于勞務合同未到期辭退的情況
公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
