因為身體不舒服和單位請了病假，但是沒有病假條，僅僅微信同辦公室和上級領導請假，沒有和總經理請假，共計14天，單位因為沒有假條，沒有履行請假手續為由，辭退我，合理嗎？身體確實是難受。
勞動爭議山西 大同2025-08-02 22:48
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因為身體不舒服請假，請假后不想去醫院沒有醫院開的證明，公司要扣我之前干的工時
展開全部我自已也是臨床醫生，經常給病人開病情證明。你需要去你看病的那個醫院，請醫生給你出示病情證明就可以了。醫生是有義務 免費 提供病情證明。但是現在醫院管得很嚴，我們醫院的制度是：開病假證明，需要確實有病，兩天以上的病假要院長簽字。其實開我現在進來一個廠 他是站班 然后現在也是夜班 因為身體不舒服 腳也經常抽筋站不動想請假 但是單位不允許
你好。可以這樣操作如果你不考慮到年底的分紅啊，發東西呀，那年前辭職和年后辭職有什么區別呢？你可以先寫一份辭職報告，然后和自己的主管，或人事部主管說明自己要辭職，再遞交辭職報告，并可以問他們需要辦理什么交接手續，這樣你就可以辦理手續了。也給他請假回老家，沒有寫請假條，因為疫情原因被隔離。被公司開除可不可以申請賠償
如果你認為存在違法解除，可以去勞動仲裁主張經濟賠償金在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
1、休病假需醫院出具病休建議證明，經單位按規定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規定辦理病休手續，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調檔。3、上班在京東上班，身體不舒服，想請假。不給假
是因生病而想請假，工廠不批，當然不合法，如果您的身體在工作中出了問題，工廠是要負法律責任的，如果您是生了大病，三個月當然不算過分，但是如果是因為一些小病小痛，三個月就不太合情合理了。所以，總而言之，還是要量力而行，堅持不下來，當然要去醫院看相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
