老板春節過后說，春節假期不算工資，合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 22:51
相似問題解答
勞動仲裁關于春節假期工資發放
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的?》公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節春節假期到初六初四強制上班不上班算曠工了合法不
春節7天是法定節假日，但是如果確實需要加班需要支持三倍工資，無法安排休假的還應該安排節后補休。因此你老板的做法不合理但合法。追問：那像我們服務員也應該有法定節假日？我覺得春節七天都應該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺得是不是這春節假期結束回來上班，老板娘說不要我兩夫妻干了
可以去申請勞動仲裁春節沒有工資合法嗎
不合法，沒有法律依據。嚴重違反勞動合同法不（及時）發放工資 根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
