勞動糾紛屬于勞務派遣，一直做內勤工作，但因為拒絕了一次工作安排，就被安排了外勤崗位，現在是被要求內勤外勤工作都做
勞動爭議山東 日照2025-08-02 11:06
相似問題解答
我們公司區別對待員工，內勤可以居家辦公的不扣年假，有防疫假，我們外勤的不能居家辦公就扣年假，這合法嗎？以前是都有防疫假的
我在平安呆過一段時間。你是不是看見平安的招聘廣告說招內勤啊？那是忽悠的。我曾經面試過不下15家保險公司，前后在兩家保險公司工作，其中就包括平安人壽。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至于說什么有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要勞動糾紛，試用期不安排工作
根據你的補充，以前有過合同，不知道你還記不記的當時合同的內容，例如合同年限等等。 不過公司在這個問題上的責任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期內，公司辭退你是肯定要補償的。 其次如果公司沒和你簽合同，按照勞動合同法你大概可以獲得2個月的工資不簽勞動合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
