自離工資是否能正常發(fā)放，有無特殊情況
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-06-07 00:56
相似問題解答
公司沒交社保，自離工資沒有發(fā)放
如果確實(shí)是沒簽訂勞動(dòng)合同的話，不僅可以追要最后一個(gè)月的工資，還能要求公司對未簽訂勞動(dòng)合同期間給予額外的補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位必須支付兩倍工資作為補(bǔ)償）其次，每周工作時(shí)間是不得超我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其進(jìn)廠上班半個(gè)月了因?yàn)榧依锩嬗惺聼o法正常離職要自離，工資能不能正常發(fā)放
如果不發(fā)放可以申請勞動(dòng)仲裁老板不發(fā)工資，理由是自離不發(fā)放工資
關(guān)鍵看你自動(dòng)離職的原因和是否給企業(yè)造成了損失。如果你辭職的原因是企業(yè)嚴(yán)重違法，如不交社會(huì)保險(xiǎn)、克扣工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等而辭職，完全可以隨時(shí)離職。不僅要給你工資，而且要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一般情況下，工資應(yīng)當(dāng)給，如應(yīng)你違法辭職導(dǎo)致企業(yè)損失的，企業(yè)請問自離是否有工資，
你好，如果是自己主動(dòng)提出離職，正常交接，以你正是離職那天之前的工資，再單位規(guī)定開資時(shí)間段全部結(jié)清。 如果你是不辭而別，本身就對所在公司造成無形損失，即使全部扣除也不過分。 原問題：《自離有沒有工資?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
