我在單位工作時胸部拉傷可以報工傷嗎?
律師回復
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月幫助201720人胸部拉傷不算傷殘,具體需要先申請工傷認定,再進行傷殘鑒定?!竟J定】第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。 符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。 一級:器官缺失或完全喪失功能,其它器官不能代替,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理者; 二級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理者; 三級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理者; 四級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者; 五級:器官大部分缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理; 六級:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者; 七級:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者; 八級:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者; 九級:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者; 十級:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。與此同時,該標準又根據(jù)工傷及職業(yè)病可累及每個系統(tǒng)和器官,評殘標準應覆蓋各主要臨床學科的情況,將人體器官系統(tǒng)相近或有聯(lián)系的臨床科學編組,劃分為五個部分,即: 一:神經(jīng)內科、神經(jīng)外科、精神科部分; 二:骨科、整形科、燒傷科部分; 三:眼科、耳鼻喉科、口腔科部分; 四:普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括婦科)部分; 五:職業(yè)病內科部分。 “標準”對殘情的分級,是以器官缺損、功能障礙、對醫(yī)療依賴和護理依賴的程度,并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。 器官缺損是工傷的直接后果,是評殘標準分級的重要依據(jù),諸如肢體的缺失、器官的切除等,顱骨缺損,即使無功能障礙,亦屬致殘。職業(yè)病不一定有器官的缺損。 工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴重程度有關,職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴重程度有關,是評殘標準分級不可缺少的依據(jù)。對功能障礙的判定,應以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結果為依據(jù)。至于每種殘情怎樣才算醫(yī)療終結,則需根據(jù)評殘對象逐個確定?! ♂t(yī)療依賴是指傷、病致殘后,于醫(yī)療期滿后仍然不能脫離藥物或其他醫(yī)療手段治療者。這是評殘標準分級不能忽視的問題。如外傷后癲癇不能脫離抗癇劑,外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療等?! ∽o理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者,這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理范圍主要包括下列五項: (1)進食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移動?! ?2)護理依賴的程度分為三級: (3)完全護理依賴,指生活不能自理,上述五項均需護理者。 (4)大部分護理依賴,指生活大部不能自理,上述五項中三項需要護理者?! ?5)部分護理依賴,指部分生活不能自理,上述五項中一項需要護理者?! ⌒睦碚系K是指一些特殊殘情,在器官缺損或功能障礙的基礎上雖不造成醫(yī)療依賴,但卻導致心理障礙或減損傷殘者的生活質量。這是評殘標準發(fā)級不能遺漏的問題。如面部損傷疤痕毀容、外傷后失去性功能者等,在評定殘情時,應適應考慮這些后果。 傷殘等級為確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)。 原問題:《工作時間把胸部肌肉拉傷,能評幾級工傷傷殘等級》回復于 2022-05-19 04:00:02
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我是19年9月在單位干活時把右臂打折了,沒我報工傷,現(xiàn)在還能報工傷嗎
1.受傷日起一年內有效。2.如果確為工傷部位的醫(yī)療費用,并且和工傷有關,確實可以報,但是有一部分藥品和器具未列入報銷目錄,請注意。3.單位的說法沒有錯誤,但是,不好辦是企業(yè)造成的,企業(yè)應該承擔,企業(yè)將承擔這三個月的藥費。如果一個月內申報,那工作中,受傷,但單位沒交社保,也設報工傷,個人報工傷單位不配合
你好,我是南京律師。專業(yè)辦理工傷案件,需要委托律師維權可以聯(lián)系我。17721515389微信同號。工作休假途中死亡可以報工傷嗎?
公休假期間死亡的,除非從事跟工作相關的事宜,否則是無法認定為工傷的,如果不能認定為工傷的,用人單位應支付非因工死亡的待遇的,法律依據(jù)參考:《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發(fā)給喪葬補你好,65歲上班途中交通事故次責可以要求單位報工傷嗎?單位不報怎么辦
1、是不合法的,因為員工雖然不是工傷,但是受傷是實施,那么員工就可以請病假。 2、病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常在礦上上班出工傷沒報現(xiàn)在還能報嗎
《工傷保險條例》規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了