想咨詢與公司簽的補充離職協議，是否存在違規問題
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 11:06
律師回復
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月幫助201720人不違法。 用人單位與勞動者簽補充勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規定的情況的就是有效的，不違法。 《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 原問題：《簽補充勞動合同違法嗎》回復于 2023-02-06 11:13:03
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與公司簽的離職補充協議是否有效
與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續，雙方簽字認可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關系了。不存在還要簽補充協議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經濟補償金，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再您好，我想咨詢一下離職時被逼簽補充協議的
1、補充協議只要雙方簽署就是有效的；2、離職要你賠償3萬元，是由于對特殊人才引進時支付的費用，那么費用是否有依據？3、一般是按照勞動合同執行，另外簽述的補充協議和勞動合同沖突時，按勞動合同法中約定的勞動合同期限執行，因此，即使你離職也最多只與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續簽補充協議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經濟補償金，經濟補償金是根據工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協議不然要咨詢公司和我簽的合作協議是否合法合規
有效。因為公司也是人(法人)，例如，自然人與保險公司簽訂保險合、自然人與證券公司簽訂的證券買賣合同、自然人與銀行簽訂的存款或貸款合同以及自然人與公司簽訂的勞動合同或商品買賣合同等，處處可見。合同的定義請見第二條。 附： 第二條、[合同的定義公司簽工資，誘簽離職協議
原問題：《離職時公司要求簽離職協議，可以不簽嗎？會不會影響工資發放。》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
