與公司簽的離職補充協議是否有效
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 11:01
律師回復
-
月幫助201720人與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續，雙方簽字認可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關系了。不存在還要簽補充協議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經濟補償金，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再簽補充協議是否有效。 我已經和公司簽解》回復于 2023-02-06 11:03:02
相似問題解答
想咨詢與公司 簽的補充離職協議，是否存在違規問題
不違法。 用人單位與勞動者簽補充勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規定的情況的就是有效的，不違法。 《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實您好，我想咨詢一下離職時被逼簽補充協議的
1、補充協議只要雙方簽署就是有效的；2、離職要你賠償3萬元，是由于對特殊人才引進時支付的費用，那么費用是否有依據？3、一般是按照勞動合同執行，另外簽述的補充協議和勞動合同沖突時，按勞動合同法中約定的勞動合同期限執行，因此，即使你離職也最多只甲與乙簽訂了主合同，丙公司受乙委托與甲簽了補充協議。但是乙方沒有給丙方出具授權委托書。那么甲與丙簽的補充協議還有效嗎
按照合同關系，發票應該是開給乙公司的，開票項目也應該按照合同“技術咨詢費”，開票項目和公司的營業范圍相關；至于乙單位和丙單位的關系，那是他們之間的關系與甲公司并無直接關系；但是甲單位可以要求乙單位出具一張委托丙單位付款的委托付款書以做為財務你好，請問下，在原公司未簽離職協議，與另個公司簽了勞動合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動關系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
