公司搞競聘上崗，在我原有工作崗位的競聘條件中加了一條我不符合條件的要求，被迫調崗或者辭退，可以申請賠償嗎
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 07:57
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在公司擔任組長5年，而簽了無固定期合同，公司搞競聘上崗，如果競聘不上，調崗公司違法嗎
員工不接受不違法，用人單位涉嫌違反《勞動合同法》。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權我懷孕6個多月，公司搞全員競聘上崗，我落聘了，合法嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內，公司單位有權對個人進行崗位的同級調換安排，你可以搞競爭上崗激發活力，但是做為失敗的一方，不能調至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知公司要求降薪或者調崗
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞勞動仲裁公司在實習期以我不符合工作崗位辭退我
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
