在公司擔任組長5年，而簽了無固定期合同，公司搞競聘上崗，如果競聘不上，調崗公司違法嗎
勞動爭議江西 撫州2025-06-06 17:38
律師回復
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月幫助201720人員工不接受不違法，用人單位涉嫌違反《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 原問題：《與企業簽訂了無固定期合同,且明確崗位,現要求員工重新競聘上崗,員工不接受違法嗎？》回復于 2022-09-17 17:46:29
相似問題解答
我懷孕6個多月，公司搞全員競聘上崗，我落聘了，合法嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內，公司單位有權對個人進行崗位的同級調換安排，你可以搞競爭上崗激發活力，但是做為失敗的一方，不能調至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，勞動合同簽的是操作工，實際干的是維修班長10的年了，最近公司搞重新競聘上崗降崗降工資
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動您好，公司撤銷生產部，要把我調其它崗位，從去年十月開始試崗到現在我沒同意簽調崗協議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統一著裝請問在勞動合同法里不簽調崗協議合是不是也算調崗了？
那要看你勞動協議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應該服從的。不服從只能終止勞動協議，公司不需要補償的。 原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調去其他部門,如不愿去其同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
