在公司擔(dān)任組長5年，而簽了無固定期合同，公司搞競聘上崗，如果競聘不上，調(diào)崗公司違法嗎
勞動爭議江西 撫州2025-08-02 17:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工不接受不違法，用人單位涉嫌違反《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 原問題：《與企業(yè)簽訂了無固定期合同,且明確崗位,現(xiàn)要求員工重新競聘上崗,員工不接受違法嗎？》回復(fù)于 2022-09-17 17:46:29
相似問題解答
我懷孕6個多月，公司搞全員競聘上崗，我落聘了，合法嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內(nèi)，公司單位有權(quán)對個人進行崗位的同級調(diào)換安排，你可以搞競爭上崗激發(fā)活力，但是做為失敗的一方，不能調(diào)至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領(lǐng)導(dǎo)，肯定有一個勝出，勞動合同簽的是操作工，實際干的是維修班長10的年了，最近公司搞重新競聘上崗降崗降工資
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》公司強制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
