工亡咨詢問題，電話里說
勞動爭議2025-06-08 16:55
律師回復
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月幫助201720人可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位、如果員工依法提出辭職后，員工只要依法提前書面辭職就可以離職：1）《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以向勞動監察部門投訴 ； 3、法律依據有用的。1、公司不讓員工辭職，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。 如果你自己辭職，單位以各種理由拒不發放工資；2，到期后即可離職，可以解除勞動合同。2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批準的，那么需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，違反了勞動法的規定 原問題：《工傷賠償咨詢電話 12333可以咨詢哪些問題》回復于 2022-05-19 03:50:01
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工傷問題 工傷問題里的工亡
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為您好我想咨詢工亡相關問題
你好，回答如下：首先到勞動部門申請工傷認定，如果構成工傷需要賠償：1、喪葬補助金（統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月）2、供養親屬撫慰金（該親屬依靠死亡職工提供主要生活來源且喪失勞動能力）為工亡職工本人月工資乘以30%；3、一次性工亡補工亡賠償工亡賠償以及糾紛問題
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死工亡事宜，如何獲取工亡款項？
《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由你好 我想咨詢下 工亡賠償的問題
你說具體什么問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
