請問一下、合同到期員工需要領取失業(yè)保險金，但是是協(xié)商好離職（員工愿意自離）那么這種情況下、企業(yè)存在什么風險呢？
合同糾紛湖北 鄂州2025-06-06 11:38
律師回復
相似問題解答
員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請勞動仲裁要求員工賠償。公司原因不能領取失業(yè)保險金
1、你繳納過失業(yè)保險金的才能領取失業(yè)金。2、根據(jù)是政府38號令：199年11月1日前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳納失業(yè)保險費年限，1999年11月1日后，按實際繳納失業(yè)保險費的時間計算失業(yè)保險費年限，如領取失業(yè)保險金，兩者合并計算。累計你好員工自離不給工資合理嗎
需要發(fā)。 我國《工資支付暫行規(guī)定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或一個員工合同到期，不續(xù)簽會有什么風險
1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經(jīng)終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償?shù)模罁?jù)雙方協(xié)商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職了，請問可不可相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
