請問一下、合同到期員工需要領取失業保險金，但是是協商好離職（員工愿意自離）那么這種情況下、企業存在什么風險呢？
合同糾紛湖北 鄂州2025-08-02 11:38
律師回復
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員工自離，造成企業損失如何追償
提供造成損失的證據，申請勞動仲裁要求員工賠償。公司原因不能領取失業保險金
1、你繳納過失業保險金的才能領取失業金。2、根據是政府38號令：199年11月1日前，按國家規定計算的連續工齡視同繳納失業保險費年限，1999年11月1日后，按實際繳納失業保險費的時間計算失業保險費年限，如領取失業保險金，兩者合并計算。累計你好員工自離不給工資合理嗎
需要發。 我國《工資支付暫行規定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續后一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或一個員工合同到期，不續簽會有什么風險
1.如果你已經接到單位不續簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
