律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《被開除了老板以遲到事假那些扣工資不全額發合理嘛》

  回復于 2023-02-15 15:43:51
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  在許多法律分層中，被解雇是一個具有爭議的主題，這要取決于當地法律和法律框架，所以如果你遭受被解雇就應該尋求法律建議或幫助，好去檢查你是否存在可行的訴訟或處理解雇的手段。
  如果你的老板以回廠遲到為理由解雇了你，你可以根據雇傭權利來考慮你的下一步行動。在大多數情況下，雇主有責任向你解釋解雇的原因，并且你必須知道原因，才能得出解雇是否合理的結論。
  另外，一般來說，你也有權將你的狀況發送給法律行業慣例，尋求在這種情況下最佳的解決方案。重要提示：法律不適用于每種情況，而是會根據案件差異，確定適當的法令或法規，所以你必須會根據本身的工作合同，了解自己的基本職責，以及維護自己的權益的方式。

  回復于 2023-02-15 15:38:33