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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。根據該通知第三條：用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。可以看出，即使勞動者沒有其他證據證明勞動關系的存在，如有的勞動者在上班幾天內發生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據的情況下，勞動者只要能夠證明雙方之間的關系符合該通知第一條的規定條件，同樣可以認定雙方之間存在勞動關系。 原問題：《勞動者無證據勞動關系如何證明》

  回復于 2023-02-16 23:53:19
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  您好，有關法律問題建議您搜索相關法律普法資料或者咨詢有關的律師。有關如何獲取單位的勞動關系的相關證明資料，根據《勞動合同法》第七十一條的規定，勞動派遣單位應當采取以下幾項措施：1、開具聘用合同；2、印發勞動用工備案表；3、開具薪酬工資支付憑證；4、開具勞動派遣一次性憑證；5、準備社保賬戶。根據上述規定，勞動派遣單位應當按照有關規定開出上述文件作為勞動關系的證明，供被派遣人員或者用人單位憑證申報社會保險。如果您的單位未能提供上述文件，您可以向相關的勞動行政部門咨詢，解決此事。

  回復于 2023-02-16 23:47:34