跟勞務簽訂合同說做到月底辭工，但因個人原因做了幾天沒做就辭工，現在被扣三天工資合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-13 10:14
律師回復
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月幫助4759人根據中國《勞動法》和相關法律規定，勞務合同在違反規定時，勞務雙方有權及義務履行。如果勞務在未按規定履行勞動義務而影響標準工作時，乙方有權按照相應的法律和約定，應當按照勞務雙方約定的標準扣除甲方應付乙方的工資。因此，勞務雙方在合同簽署時若有強調月底辭工的規定，且勞務在未按規定履行勞動義務，是可以扣除其三天工資的。回復于 2023-02-18 10:14:20
相似問題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資做臨時工要求做到月底（未滿一個月，沒簽勞動合同）現在不想做了，但是沒做滿說要扣工時
臨時工一般是沒有固定期限的。急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
