技能培訓單位不退款
經濟糾紛北京 北京2025-06-07 15:43
律師回復
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月幫助201720人公司押金寫成培訓費，離職了不給，可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位收押金的行為是違法的。《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 原問題：《公司押金寫成培訓費，離職了不給退`有法律能幫助嗎？》回復于 2023-02-20 15:52:58 -
月幫助4759人根據《中華人民共和國合同法》第四十六條的規定，當事人在締結合同的時候，即可以約定貨物交付時，也可以約定服務履行后費用支付，但是因合同一方沒有按照約定履行義務而造成另一方未能享受完整服務的，交付方有權要求支付依照合同約定的費用。因此，如果技能培訓單位沒有按照合同規定履行實質性義務而致使學員未能得到相應服務，學員有權要求技能培訓單位退還費用或者其他補償。如果技能培訓單位不同意進行退款，則可能構成違約，是違法的。回復于 2023-02-20 15:44:48
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培訓機構退款
展開全部能否退款要看是否簽訂協議且有明確規定，如果沒有協議，只能通過協商解決。培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。盡量協商解決，協商不成可向人民法院勞動技能培訓有木有培訓課時的強制性規定？
你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證起訴培訓結構退款
展開全部能否退款要看是否簽訂協議且有明確規定，如果沒有協議，只能通過協商解決。培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。盡量協商解決，協商不成可向人民法院培訓機構退款糾紛
展開全部能否退款要看是否簽訂協議且有明確規定，如果沒有協議，只能通過協商解決。培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。盡量協商解決，協商不成可向人民法院向培訓機構申請退款
培訓機構，以學歷教育或成人騰訊眾創空間繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
