勞動(dòng)技能培訓(xùn)有木有培訓(xùn)課時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定？
合同糾紛內(nèi)蒙古 錫林郭勒2025-09-16 15:11
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你好！1：人事制度不違反勞動(dòng)合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動(dòng)合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動(dòng)合同。2：你的試用期簽一年勞動(dòng)合同只能一個(gè)月,試用期間雙方都可提出辭職,一進(jìn)單位就是正式員工,只是有一個(gè)月的試用期。3：試用期單位要證實(shí)員工是不適合工種才能要求離職。4：培訓(xùn)費(fèi)用是指公司派遣員工接收外面的培訓(xùn)費(fèi)用,有培訓(xùn)費(fèi)用的可約定員工的服務(wù)期,如員工在合同期內(nèi)辭職的可賠償單位不高于培訓(xùn)的費(fèi)用。以上解答，僅供參考，祝你好運(yùn)！ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)新員工入職具體培訓(xùn)哪些內(nèi)容,各自需要培訓(xùn)多少課時(shí)？需要具體的培訓(xùn)流程，謝謝》回復(fù)于 2022-11-03 03:29:22
相似問(wèn)題解答
技能培訓(xùn) 單位不退款
公司押金寫(xiě)成培訓(xùn)費(fèi)，離職了不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位收押金的行為是違法的。《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用之間有個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)是職業(yè)技能培訓(xùn)，懷疑是騙局
可以協(xié)商，雙方自愿原則。一般來(lái)說(shuō)，是固定收入的百分之二十到三十培訓(xùn)期的工資有規(guī)定什么時(shí)候發(fā)嗎？
你公司的規(guī)定違法。無(wú)論何種原因離職，付出了正常勞動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，但勞動(dòng)者應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)支付。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有規(guī)定培訓(xùn)期間有工資嗎》員工培訓(xùn)期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
有工資的,因?yàn)槟阋呀?jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓(xùn),也是工作的方式之一,至于什么標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同的,暫時(shí)也沒(méi)有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓(xùn)期間應(yīng)劃入試用期的 原問(wèn)題：《單位組織員工培訓(xùn)期間有沒(méi)有工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
