勞動技能培訓有木有培訓課時的強制性規定？
合同糾紛內蒙古 錫林郭勒2025-08-01 15:11
律師回復
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月幫助201720人你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證實員工是不適合工種才能要求離職。4：培訓費用是指公司派遣員工接收外面的培訓費用,有培訓費用的可約定員工的服務期,如員工在合同期內辭職的可賠償單位不高于培訓的費用。以上解答，僅供參考，祝你好運！ 原問題：《勞動法規定企業新員工入職具體培訓哪些內容,各自需要培訓多少課時？需要具體的培訓流程，謝謝》回復于 2022-11-03 03:29:22
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技能培訓 單位不退款
公司押金寫成培訓費，離職了不給，可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位收押金的行為是違法的。《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用之間有個培訓機構說是職業技能培訓，懷疑是騙局
可以協商，雙方自愿原則。一般來說，是固定收入的百分之二十到三十培訓期的工資有規定什么時候發嗎？
你公司的規定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。 原問題：《勞動法有規定培訓期間有工資嗎》員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業規定不同的,暫時也沒有明確法律法規規定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
