老員工調崗培訓，有規定要培訓多長時間
勞動爭議福建 福州2025-08-01 23:07
相似問題解答
降老員工工資脫崗培訓是否合法？
今天就老員工調崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪公司以調崗培訓為目的逼離職
調崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規定與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個未經培訓與調崗已以及不達標為由解除勞動合同
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業規定不同的,暫時也沒有明確法律法規規定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》在工作中對員工進行安全崗位培訓，員工未按照培訓要求操作
新員工培訓不到位，那就是主管的責任啦，一般有工資/獎金處罰、年終獎扣除這些，如果造成比較嚴重的后果的，可能會降職什么的。企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點： 一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
