企業(yè)不簽合同辭退賠償訴求
律師回復(fù)
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月幫助4759人關(guān)于企業(yè)不簽合同辭退賠償訴求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條:企業(yè)采用解除勞動(dòng)合同的方式解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付解除合同費(fèi)。解除合同費(fèi)是指用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),按照勞動(dòng)者月工資總額的一定比例支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額每滿一個(gè)月的,支付解除合同費(fèi)的比例為一個(gè)月的工資總額的十分之一;不滿一個(gè)月的,支付解除合同費(fèi)的比例為實(shí)際工作時(shí)間的工資總額的十分之一。
因此,若企業(yè)采取解除勞動(dòng)合同的方式解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律的相關(guān)要求支付解除合同費(fèi)給勞動(dòng)者。請(qǐng)注意,若企業(yè)未能按照法律要求支付解除合同費(fèi),勞動(dòng)者可以向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出訴訟申請(qǐng)。回復(fù)于 2023-02-20 17:34:41
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公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動(dòng)離職處理不簽合同無(wú)辜辭退
原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退該怎么辦?》試用期不簽合同,被辭退
勞動(dòng)者在試用期期間,用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資,(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!勞動(dòng)者試用期滿被用人單位辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同 辭退賠償
沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同,入職不滿一年,可以要求入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資入職超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同,看解雇理由決定是否有補(bǔ)償金。按勞動(dòng)合同法第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)解雇沒(méi)補(bǔ)償金。其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)被公司辭退沒(méi)簽合同怎么賠償
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了