企業不簽合同辭退賠償訴求
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 17:33
律師回復
-
-
月幫助4759人關于企業不簽合同辭退賠償訴求，根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條：企業采用解除勞動合同的方式解除勞動合同的，應當支付解除合同費。解除合同費是指用人單位依法解除勞動合同時，按照勞動者月工資總額的一定比例支付給勞動者的報酬。勞動者當月工資總額每滿一個月的，支付解除合同費的比例為一個月的工資總額的十分之一；不滿一個月的，支付解除合同費的比例為實際工作時間的工資總額的十分之一。
因此，若企業采取解除勞動合同的方式解除勞動合同，應當按照中國法律的相關要求支付解除合同費給勞動者。請注意，若企業未能按照法律要求支付解除合同費，勞動者可以向地方勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出訴訟申請。回復于 2023-02-20 17:34:41
相似問題解答
公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理不簽合同無辜辭退
原問題：《沒有簽訂勞動合同無故被辭退該怎么辦？》試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同 辭退賠償
沒書面勞動合同，入職不滿一年，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資入職超過一年視為無固定期合同，看解雇理由決定是否有補償金。按勞動合同法第39條個人過錯解雇沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動合同被辭退怎么補償》相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
