勞動合同入職未簽合同
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 02:18
律師回復
-
月幫助4759人在中國，《勞動法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。如果勞動者未簽署勞動合同，但又實際參加了工作，在此情況下，用人單位按照勞動合同的規定履行義務，勞動者也按照《勞動法》的規定履行義務，即可以認定勞動關系存在。回復于 2023-02-23 02:19:15
相似問題解答
勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接?！ ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件巧職入職算是簽合同嗎
一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。未簽定勞動合同.入職快一年
可以要求用人單位補訂合同并支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金。 一、補訂合同，支付二倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位用工快一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
