試用期內被辭退可以申請賠償嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-03 16:37
律師回復
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月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，試用期內被辭退的勞動者，對雇主沒有勞動報酬的義務，雇主有義務支付試用期間的薪酬，同時也應按勞動法律規定補償被辭退勞動者的違約金，因此，試用期內被辭退的勞動者可以申請賠償。回復于 2023-02-24 16:38:16
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試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期內被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭試用期內被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
