我是一家民營醫院的專職保衛人員。醫院每日工作7小時。中午不讓休息，吃午飯后在醫院里繼續值班。下午三點半下班。我想問一下：我們中午吃飯的時間應該算工作時間，還是不算工作時間？謝謝！
勞動爭議北京 北京2025-06-08 13:16
律師回復
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月幫助4759人根據國家有關勞動、勞動保護法律法規，醫院職工中午正常用餐應算作工作時間，具體休息期限按照勞動合同執行。同時，根據國家有關規定，中午休息時間最多不能超過1小時。當醫院職工吃完飯繼續上班時，應加班。回復于 2023-02-25 13:17:13
相似問題解答
早上七點半上班中午十一點半下班吃飯后面十二點上班下午五點上班這個合法嗎
你問的是加減問題嗎。其實你是想說老板太殘忍了對吧。有兩種選擇，一，去投訴你老板，本來這樣不合法的（匿名）。二，換個單位。如果換單位，先電話聯系好了有更好的地方，再去，穩當。不要整來這二丟了那兒沒找到。 原問題：《早上七點上班到中午十一點下班中午幾點休息？下午幾點上班？
休不休息要看業務，對公有休息，對私沒有休息（換班制度）。1、對公業務周一至周五每天中午12點下班，下午2:30上班；周六周日對公業務不開放。2、對私業務 對私業務，周一至周日每天中午都不下班，都有值班人員；工作時間是每周的星期一至星期五早上我一天工作九個小時，但是中午有休息時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間我老公在中午下班途中到飯堂吃飯，坐同事車，出車禍了，算工傷嗎？
這種情況可以認定工傷相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
