終止勞動合同補償金問題
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 13:40
律師回復
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月幫助4759人在中國勞動法律條款中，當勞動合同因任何原因中斷時，雇主須按照有關規定向勞動者支付終止勞動合同補償金。一般來說，補償金的金額應該按照當地法律規定來確定，一般有三種計算方式：按照月結算，按照工齡計算，或按照特定標準計算。終止勞動合同補償金也可以安排勞動者與本單位達成調解而進行計算。回復于 2023-02-25 13:41:15
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工作一年以上一個月工資勞動合同終止糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調等）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或勞動合同終止補償費
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年你好 我想咨詢下 勞動合同到期了 公司給了我一份終止勞動合同通知書 我簽字了 離職時 能否獲得經濟補償金
如果是單位提出終止合同應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
