勞動合同終止糾紛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 21:25
律師回復
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月幫助201720人1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調等）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。4.勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。 原問題：《解除勞動合同糾紛案 誰能解答回復于 2022-07-28 21:32:00
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兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或勞動合同終止補償費
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年終止勞動合同補償金問題
一般按照工作年限賠償我和公司簽了終止勞動合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動糾紛
勞動合同到期后簽定了經濟補償協議并注明本員工與公司再無經濟與責任的糾紛，勞動者和用人單位存在其他勞動爭議，在勞動仲裁時效內，勞動者仍然可以依法提出勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關系？
依據我國現行《勞動合同法》的規定，勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
