我這邊有個智障員工父母可以簽署免責協議可以用工嗎
合同糾紛江蘇 常州2025-08-03 11:25
律師回復
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月幫助4759人考慮員工本身智障的情況，中國勞動法第七十八條規定，“不得以任何形式強迫、壓迫勞動者簽訂有關免責的勞動合同，或者因各種原因限制勞動者自愿選擇的自由”.因此，如果在遭受欺壓的情況下簽訂了免責協議，該協議將是無效的.此外，還應注意遵守當地的法律條款，確保雇用有殘疾人員的合法性。回復于 2023-02-27 11:26:23
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我想問下員工下班后安全寫個免責協議能否免責 您好
如果需要代寫相關的文書，可以點擊我的頭像您好，我有朋友做一個企業的掛名法人，需要簽什么樣的協議，可以免責
掛名法人與實際法定代表人雙方可以簽署相關協議，約定雙方權利義務以及免責條款。但是該掛名協議對外不產生效力，僅對簽署協議雙方內部具有法律效力，不得對抗其他善意相對人。因此無論該協議如何約定，也避免不了一旦發生糾紛時，掛名法人需要先行承擔相應責你好我想咨詢一份 潛水趕海免責協議可以幫我出一份么 就是我出快艇 跟潛水員出具個免責協議
點擊頭像聯系我給你代寫該類協議公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支員工有自身疾病在工作中發生疾病公司可和員工簽訂免責協議嗎
《勞動合同法》第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
