員工有自身疾病在工作中發生疾病公司可和員工簽訂免責協議嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-06-08 18:59
律師回復
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我想問下員工下班后安全寫個免責協議能否免責 您好
如果需要代寫相關的文書，可以點擊我的頭像重疾病公司解除勞動合同時該如何給員工陪償
可以請求支付經濟補償金1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區別在于：一、勞動關系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽您好！因自身有疾病不能打新冠疫苗，單位不讓上班，合法嗎？
孕婦、哺乳期婦女、正處在發熱、感染等疾病急性期、免疫系統缺陷或紊亂以及存在嚴重肝腎疾病、高血壓、糖尿病、惡性腫瘤患者等人員不適合接種新冠疫苗。新型冠狀病毒疫苗（2019-nCoV vaccine），是針對新型冠狀病毒的疫苗。2020年1月2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
