你好公司有員工患用高血壓高血脂等慢性疾病怎樣簽免責協議規避風險
合同糾紛湖北 武漢2025-09-10 19:27
相似問題解答
員工有自身疾病在工作中發生疾病公司可和員工簽訂免責協議嗎
《勞動合同法》第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。公司如何規避風險查員工是否有犯罪記錄呢？
展開全部經濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有員工馬上滿一年了，一直沒簽合同，作為老板怎樣規避風險，怎樣補救，
1、法律規定在員工入職一個月內要和勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的責任在企業方。沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付勞動者雙倍工資作為經濟補償金。2、前提是勞動者有足夠證據證明勞動關系的存在，比如工資條、考勤記錄、工作內容等 原問題：《員我想問一下，超齡員工與公司簽免責協議一定兒女也??簽字嗎
為規范公司員工的家屬管理,營造良好的住宿環境,并為明確宿舍區應遵循的基本規定和家屬安全責任等,xxxxxxxxxx公司(含關聯公司,簡稱甲方)與員工:________(簡稱乙方)達成如下協議: 1、乙方如需帶家屬入住,須事先向甲方提出申請,退休員工，不簽勞務合同的話，公司有什么風險？
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險： 一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
